【王家畈所】乘风破浪潮头立 扬帆起航正当时--王家畈管理所积极开展新员工岗前培训

编辑日期:2018-05-06 11:44  来源:王家畈管理所  作者:张雯
       近日,王家畈管理所迎来了6位新员工,为了让新员工尽快适应岗位要求,熟悉工作流程,提高收费业务知识和技能水平,尽早达到上岗要求,管理所多举并措,通过五个方面做好新员工培训工作。
    

       一是科学制定学习计划,定期检验学习成果。管理所针对新员工制定了学习日程安排表,分为理论学习、实操练习、课件培训、现场操作、路网知识、文明服务等几大板块,让新员工能够从各个方面提高自身业务水平,并定期对新员工进行综合测试,并按照测试结果制定下一步学习计划。
    

       二是跟班学习以老带新,吸收现场操作经验。管理所将新员工分配到各个收费班组,由班组成员担任各新员工的“师傅”,采用一对一教导模式,让新员工能够更快适应收费工作。

       三是开展廉洁教育学习,廉洁从业警钟长鸣。通过参与廉洁教育1+1影视展映活动,并通过列举典型廉洁事故案例来加强新员工对廉洁从业的重视,提高新员工的廉洁自律意识,筑牢拒腐防变的思想防线。

       四是安全措施谨记于心,牢固树立红线意识。在上岗前,通过安全培训强化新员工的红线意识,提高新员工的应急处置能力。将出费亭必须穿戴反光背心、过车道必须做到“一停二看三通过”等安全措施深深印刻到新员工的心中。

       五是每日军训强身健体,加快适应半军事化管理。每日新员工有固定的时间用来站军姿,走列队,踢正步,通过这些项目让新员工感受到高速行业对从业者的严格要求,在强身健体的同时,也让新员工能够尽快适应管理所半军事化管理的要求。
    

       岗前培训期间,新员工将系统学习公司规章制度、收费员管理制度,练习收费业务技能与熟悉工作流程,掌握基本收费礼仪,以尽快适应岗位需要,为以后的收费工作打下夯实的基础。